1.0COMFAMILIAR PUTUMAYOhttps://comfaputumayo.com/demo1comfahttps://comfaputumayo.com/demo1/author/comfa/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="DUY199vpV4"><a href="https://comfaputumayo.com/demo1/bdatoschatbot/">lista preguntas chatbot</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://comfaputumayo.com/demo1/bdatoschatbot/embed/#?secret=DUY199vpV4" width="600" height="338" title="«lista preguntas chatbot» — COMFAMILIAR PUTUMAYO" data-secret="DUY199vpV4" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> 1. ¿Qué es el Mecanismo de Protección al Cesante MPC? Respuesta: Es un mecanismo que garantiza la protección social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediación y capacitación laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores más vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalización de los empleos. 2. ¿Quiénes pueden acceder al Mecanismo de Protección al Cesante? Respuesta: Todos los trabajadores del sector público y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante al menos un año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos tres años. Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos años, continuos o discontinuos, en el transcurso de los últimos tres años. 3. ¿Qué requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protección al Cesante? Respuesta: Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ningún otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos. Que hayan realizado aportes durante un año, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensación Familiar en el transcurso de los últimos tres años para el caso de los trabajadores dependientes y dos años, continuos o discontinuos, para los independientes. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo. Estar inscrito en programas de capacitación y re-entrenamiento en los términos dispuestos por la reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesantías, quienes devenguen hasta dos SMMLV deberán haber ahorrado como mínimo el 10% del promedio de su salario mensual del último año. Para quienes devenguen más de 2 SMMLV el ahorro mínimo deberá ser de 25%. 4. ¿Qué documentos debo presentar para acceder a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante – MPC? Respuesta: Fotocopia cedula de ciudadanía legible del postulante. Certificado laboral de la última empresa donde trabajo (que indique tiempo, cargo, salario y motivo de retiro). Ser Categorías A o B, La categoría C solo aplica para pago al sistema de seguridad social. Tener la condición de cesante (Inactivo en CCF). Certificado de la última E.P.S donde el postulante estuvo afiliado (Protección laboral, Régimen subsidiado, suspendido o retirado). Certificado de la Administradora de Pensión a la cual se encuentra afiliado. Si pertenece a otra caja de compensación – Certificado de afiliación y trayectoria de aportes. Certificado de registro al Servicio Público de empleo – SISE (no mayor a 3 meses). Certificación bancaria. Diligenciar por parte del postulante los formularios (Formulario único de Postulación y Carta de Manifestación escrita). 5. ¿Cuáles son los beneficios que ofrece la Caja al cesante al momento de ser beneficiario del Mecanismo de Protección al Cesante – MPC? Respuesta: Pago de transferencia económica por un valor de uno punto cinco (1.5) SMMLV, por un periodo de cuatro (4) meses divididos en mensualidades decrecientes. Pago No. 1 El 40% de 1.5 SMMLV – $ 854.100 Pago No. 2 El 30% de 1.5 SMMLV – $ 640.575 Pago No. 3 El 20% de 1.5 SMMLV – $ 427.050 Pago No. 4 El 10% de 1.5 SMMLV – $ 213.525 Pago de seguridad social (salud y pensión) por un periodo de seis (6) meses Capacitación gratuita. 6. ¿Qué me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante? Respuesta: Acudir a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo. Cumplir con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selección de los empleadores a los que sea remitido por este. No rechazar la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podrá haber salarios inferiores al salario mínimo. Culminar el proceso de formación al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentará el Gobierno Nacional. 7. ¿Por cuánto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante? Respuesta: El pago de los beneficios al cesante terminará cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una relación laboral antes de transcurrir los seis meses o incumpla con las obligaciones contraídas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante. En todo caso, serán incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensión. 8. ¿Si soy beneficiario de Mecanismo de Protección al Cesante e ingreso a laboral, qué proceso debo realizar? Respuesta: Debe presentar la solicitud escrita de suspensión de los beneficios del Mecanismo de Protección al cesante. 9. ¿Una vez aprobados los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante, en cuanto tiempo me hacen el primer pago? Respuesta: El pago de los beneficios, se realiza de acuerdo a la disponibilidad de recursos apropiados. 10. ¿Qué sucede si recibí los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante – MPC estando trabajando en una empresa? Respuesta: Deberá proceder a realizar la devolución de los periodos que fueron pagados sin acreditar el derecho, por cuando no cumplía con la condición de cesante y demás requisitos de acceso establecidos en la normatividad. 11. ¿Qué es el Servicio Público de Empleo? Respuesta: El Servicio de Empleo del Ministerio del Trabajo en un servicio nacional y gratuito que tiene como fin ayudar a desempleados o personas que quieren cambiar de empleo a buscar ofertas de trabajo. Asimismo, facilita a los empleadores encontrar el personal adecuado a sus necesidades. 12. ¿Para quiénes está dirigido el