{"version":"1.0","provider_name":"COMFAMILIAR PUTUMAYO","provider_url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1","author_name":"comfa","author_url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/author\/comfa\/","title":"ESCALA SALARIAL - COMFAMILIAR PUTUMAYO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"QhOr26BEYR\"><a href=\"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/escala-salarial\/\">ESCALA SALARIAL<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/escala-salarial\/embed\/#?secret=QhOr26BEYR\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abESCALA SALARIAL\u00bb \u2014 COMFAMILIAR PUTUMAYO\" data-secret=\"QhOr26BEYR\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Escala salarial Escala salarial La escala salarial es un t\u00e9rmino propio y especial de la Funci\u00f3n P\u00fablica y de los servidores del Estado, tal como lo prev\u00e9 el art\u00edculo la Ley 4\u00b0 de 1992, a trav\u00e9s de la cual se fija el r\u00e9gimen salarial y prestacional de los empleados p\u00fablicos. Como lo se\u00f1ala el art\u00edculo 1\u00b0 de dicha ley, las normas aplican para los servidores p\u00fablicos. De igual forma, seg\u00fan el art\u00edculo 2\u00b0 la fijaci\u00f3n del r\u00e9gimen salarial y prestacional tendr\u00e1, entre otros, los siguientes criterios, l) el establecimiento de rangos de remuneraci\u00f3n para los cargos de los niveles profesional, asesor, ejecutivo y directivo de los organismos y entidades de la Rama Ejecutiva y de la organizaci\u00f3n electoral, situaci\u00f3n que corresponde su reglamentaci\u00f3n al Gobierno Nacional.El literal, al hacer referencia al \u201cformato de informaci\u00f3n de servidores p\u00fablicos y contratistas\u201d, necesariamente indica que la norma est\u00e1 dirigida precisamente a los \u201cservidores p\u00fablicos y contratistas\u201d. En los t\u00e9rminos de la ley 21 de 1982, las CCF son entidades sin \u00e1nimo de lucro regidas por el derecho privado, circunstancia que implica que las personas que las integran no tienen la categor\u00eda de servidores p\u00fablicos, se rigen por los estatutos y C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, esto en consonancia con el par\u00e1grafo 2\u00b0 de la disposici\u00f3n en comento, en el cual se advierte que ser\u00e1 el DAFP la que establecer\u00e1 el formato y los circunscribe para los servidores p\u00fablicos y contratistas del Estado.El DAFP tiene como objeto \u201cel fortalecimiento de las capacidades de los servidores p\u00fablicos y de las entidades y organismos del Estado, su organizaci\u00f3n y funcionamiento\u201d, dentro de sus funciones est\u00e1 la de formular, implementar y hacer seguimiento de las pol\u00edticas de desarrollo administrativo de la funci\u00f3n p\u00fablica, el empleo p\u00fablico, la gesti\u00f3n del talento humano, la gerencia p\u00fablica, el desempe\u00f1o de las funciones p\u00fablicas por los particulares, la organizaci\u00f3n administrativa del Estado. Dentro de su competencia no hay aspecto relacionado con las CCF"}