{"version":"1.0","provider_name":"COMFAMILIAR PUTUMAYO","provider_url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1","author_name":"comfa","author_url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/author\/comfa\/","title":"FOSFEC - COMFAMILIAR PUTUMAYO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"IaSZYvS79k\"><a href=\"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/\">FOSFEC<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/embed\/#?secret=IaSZYvS79k\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u00abFOSFEC\u00bb \u2014 COMFAMILIAR PUTUMAYO\" data-secret=\"IaSZYvS79k\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/100_0275-scaled.jpg","thumbnail_width":2560,"thumbnail_height":1920,"description":"FOSFEC FOSFEC Mecanismo de protecci\u00f3n al cesante &#8211; MPC Creado por la Ley 1636 del 2013, reformado a trav\u00e9s de la Ley 2225 de 2022, cuya finalidad es la de articular y ejecutar pol\u00edticas en pro de disminuir los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores, y facilitar la reinserci\u00f3n de los cesantes en el mercado laboral en condiciones de dignidad, permanencia y formalizaci\u00f3n.Es un mecanismo que garantiza la protecci\u00f3n social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores m\u00e1s vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalizaci\u00f3n de los empleos. Descarga los Formularios FOSFEC FORMULARIO DE POSTULACI\u00d3N FORMULARIO AHORRO DE CESANTIAS ENLACE POSTULACI\u00d3N EN L\u00cdNEA LEY 1636 Preguntas Frecuentes Frecuentes \u00bfQu\u00e9 beneficios recibir\u00e1n los Cesantes? Pago de aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV. Una transferencia econ\u00f3mica por un valor de uno punto cinco (1.5) SMMLV, para aquellos cotizantes en categor\u00eda a y b del Sistema deSubsidio Familiar. Capacitaci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral. Beneficio monetario proporcional por ahorro de cesant\u00edas. Este ahorro debe haberse realizado m\u00ednimo por un (1) a\u00f1o (Decreto 135 de 2014) \u00bfQui\u00e9nes pueden acceder al Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar durante al menos un a\u00f1o, continuo o discontinuo, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00a0 Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00bfCu\u00e1les son los Principios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\u00f3n y obligatoriedad. La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y dem\u00e1s integrantes del sistema. La eficiencia propende por la mejor utilizaci\u00f3n de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna. La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC. \u00bfEl mecanismo es obligatorio para todos los colombianos? La afiliaci\u00f3n al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliaci\u00f3n ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario. \u00bfQu\u00e9 pasa con las cesant\u00edas? El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesant\u00edas sea obligatorio. El trabajador podr\u00e1 decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesant\u00edas que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de quedar desempleado. \u00bfQu\u00e9 beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesant\u00edas en el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibir\u00e1n un beneficio monetario proporcional a su ahorro que se har\u00e1 efectivo con cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estar\u00e1 definido en la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. \u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Que su situaci\u00f3n laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duraci\u00f3n pactado y no cuente con ning\u00fan otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos. Que hayan realizado aportes durante un a\u00f1o, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os para el caso de los trabajadores dependientes y dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, para los independientes. Aportar certificaci\u00f3n sobre cesaci\u00f3n laboral expedida por el empleador en la que indique la fecha de terminaci\u00f3n del contrato, \u00faltima remuneraci\u00f3n y causa de la terminaci\u00f3n. En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\u00f3n del contrato. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la b\u00fasqueda de empleo. Estar inscrito en programas de capacitaci\u00f3n y re-entrenamiento en los t\u00e9rminos dispuestos por la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesant\u00edas, quienes devenguen hasta dos SMMLV deber\u00e1n haber ahorrado como m\u00ednimo el 10% del promedio de su salario mensual del \u00faltimo a\u00f1o. Para quienes devenguen m\u00e1s de 2 SMMLV el ahorro m\u00ednimo deber\u00e1 ser de 25%. Documentos de nuevas personas a cargo si las hubiere. \u00bfQu\u00e9 me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 1. Acudir a los servicios de colocaci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo.2. Cumplir con los tr\u00e1mites exigidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\u00f3n de los empleadores a los que sea remitido por este.3. No rechazar la ocupaci\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\u00f3n igual o superior al 80% de la \u00faltima devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podr\u00e1n haber salarios inferiores al salario m\u00ednimo.4. Culminar el proceso de formaci\u00f3n al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias b\u00e1sicas y laborales espec\u00edficas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\u00e1 el Gobierno Nacional. \u00bfC\u00f3mo proceder\u00e1 el reconocimiento de los beneficios? El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante deber\u00e1 verificar, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la petici\u00f3n del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas en la presente ley. \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? El pago de los beneficios al cesante terminar\u00e1 cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una"}