{"id":1722,"date":"2021-02-25T00:14:26","date_gmt":"2021-02-25T00:14:26","guid":{"rendered":"http:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/?page_id=1722"},"modified":"2025-03-27T16:43:57","modified_gmt":"2025-03-27T16:43:57","slug":"fosfec","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/","title":{"rendered":"FOSFEC"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1722\" class=\"elementor elementor-1722\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-659c448 elementor-section-height-min-height elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-items-middle wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"659c448\" data-element_type=\"section\" 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Esto en pro de proteger a los trabajadores m\u00e1s vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalizaci\u00f3n de los empleos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b657e3 elementor-hidden-desktop elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"8b657e3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ec93d06\" data-id=\"ec93d06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-33 elementor-top-column 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href=\"https:\/\/zenith.asopagos.com:8444\/ASOPAGOS\/jsp\/zenithFront\/index.html#\/preRadicacionEnLinea?param=cGFyYW1ldHJvX2VzcGVyYWRvPTQ3\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">ENLACE POSTULACI\u00d3N EN L\u00cdNEA LEY 1636<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85bd19e elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"85bd19e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element 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class=\"wpr-anim-text-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>Frecuentes<\/b>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<b>Frecuentes<\/b>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\n\t\t<\/h1>\n\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5eb119 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"a5eb119\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1731\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1731\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 beneficios recibir\u00e1n los Cesantes?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1731\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1731\"><ul><li>Pago de aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV.<\/li><li>Una transferencia econ\u00f3mica por un valor de uno punto cinco (1.5) SMMLV, para aquellos cotizantes en categor\u00eda a y b del Sistema de<br \/>Subsidio Familiar.<\/li><li>Capacitaci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral.<\/li><\/ul><ul><li>Beneficio monetario proporcional por ahorro de cesant\u00edas. Este ahorro debe haberse realizado m\u00ednimo por un (1) a\u00f1o (Decreto 135 de 2014)<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1732\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1732\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\"> \u00bfQui\u00e9nes pueden acceder al Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1732\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1732\"><ul><li>Todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar durante al menos un a\u00f1o, continuo o discontinuo, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li>Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1733\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1733\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1les son los Principios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1733\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1733\"><p>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\u00f3n y obligatoriedad.<\/p><ul><li>La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y dem\u00e1s integrantes del sistema.<\/li><li>La eficiencia propende por la mejor utilizaci\u00f3n de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna.<\/li><li>La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1734\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1734\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEl mecanismo es obligatorio para todos los colombianos?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1734\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1734\"><p style=\"text-align: left;\">La afiliaci\u00f3n al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliaci\u00f3n ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1735\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1735\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasa con las cesant\u00edas?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1735\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1735\"><p>El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesant\u00edas sea obligatorio. El trabajador podr\u00e1 decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesant\u00edas que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de quedar desempleado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1736\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1736\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesant\u00edas en el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1736\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1736\"><p>Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibir\u00e1n un beneficio monetario proporcional a su ahorro que se har\u00e1 efectivo con cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estar\u00e1 definido en la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1737\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1737\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1737\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1737\"><ol start=\"1\" type=\"1\"><li>Que su situaci\u00f3n laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duraci\u00f3n pactado y no cuente con ning\u00fan otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos.<\/li><li>Que hayan realizado aportes durante un a\u00f1o, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os para el caso de los trabajadores dependientes y dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, para los independientes.<\/li><li>Aportar certificaci\u00f3n sobre cesaci\u00f3n laboral expedida por el empleador en la que indique la fecha de terminaci\u00f3n del contrato, \u00faltima remuneraci\u00f3n y causa de la terminaci\u00f3n. En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\u00f3n del contrato.<\/li><li>Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la b\u00fasqueda de empleo.<\/li><li>Estar inscrito en programas de capacitaci\u00f3n y re-entrenamiento en los t\u00e9rminos dispuestos por la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional.<\/li><li>Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesant\u00edas, quienes devenguen hasta dos SMMLV deber\u00e1n haber ahorrado como m\u00ednimo el 10% del promedio de su salario mensual del \u00faltimo a\u00f1o. Para quienes devenguen m\u00e1s de 2 SMMLV el ahorro m\u00ednimo deber\u00e1 ser de 25%.<\/li><li>Documentos de nuevas personas a cargo si las hubiere.<\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1738\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1738\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1738\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1738\"><p>1. Acudir a los servicios de colocaci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo.<br \/>2. Cumplir con los tr\u00e1mites exigidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\u00f3n de los empleadores a los que sea remitido por este.<br \/>3. No rechazar la ocupaci\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\u00f3n igual o superior al 80% de la \u00faltima devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podr\u00e1n haber salarios inferiores al salario m\u00ednimo.<br \/>4. Culminar el proceso de formaci\u00f3n al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias b\u00e1sicas y laborales espec\u00edficas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\u00e1 el Gobierno Nacional.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1739\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1739\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfC\u00f3mo proceder\u00e1 el reconocimiento de los beneficios?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1739\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1739\"><p>El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante deber\u00e1 verificar, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la petici\u00f3n del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas en la presente ley.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-17310\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-17310\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-17310\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-17310\"><p>El pago de los beneficios al cesante terminar\u00e1 cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una relaci\u00f3n laboral antes de transcurrir los seis meses o incumpla con las obligaciones contra\u00eddas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante. En todo caso, ser\u00e1n incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensi\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-17311\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-17311\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSi el trabajador con salario integral desea vincularse c\u00f3mo debe proceder?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-17311\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-17311\"><p>Para los trabajadores que pacten salario integral, la afiliaci\u00f3n al MPC es voluntaria. El ahorro de las cesant\u00edas ser\u00e1 igualmente voluntario y se consignar\u00e1 anualmente en su cuenta correspondiente.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-17312\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-17312\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfSi el trabajador independiente desea vincularse al mecanismo c\u00f3mo debe proceder?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-17312\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-17312\"><p>Para acceder al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante, los trabajadores independientes deber\u00e1n afiliarse a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar teniendo en cuenta que para acceder a los beneficios deber\u00e1 realizar aportes durante dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p><p>La afiliaci\u00f3n de los trabajadores independientes al MPC requerir\u00e1 en todo caso, la afiliaci\u00f3n previa a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-17313\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-17313\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfLos trabajados dependientes e independientes recibir\u00e1n los mismos beneficios?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-17313\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-17313\"><p>Los trabajadores dependientes o independientes que cumplan con el requisito de aportes a Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar recibir\u00e1n un beneficio, con cargo al FOSFEC, que consistir\u00e1 en aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV.<\/p><p>El cesante que as\u00ed lo considere podr\u00e1, con cargo a sus propios recursos, cotizar al sistema de pensiones por encima de un SMMLV.<br \/>Tambi\u00e9n tendr\u00e1 acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones establecidas en la legislaci\u00f3n vigente de acuerdo con lo que reglamente el Gobierno Nacional.<\/p><p>Si un trabajador dependiente o independiente, adem\u00e1s de realizar aportes a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, voluntariamente hubiera ahorrado en el MPC, recibir\u00e1 como incentivo monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al FOSFEC.<br \/>Las prestaciones antes se\u00f1aladas se pagar\u00e1n por un m\u00e1ximo de 6 meses y no podr\u00e1n exceder los dos SMMLV.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-17314\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-17314\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">En el caso de los ahorros voluntarios para los independientes y los de salario integral \u00bfcu\u00e1l es la situaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-17314\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-17314\"><p>En el caso en el que el cesante se\u00f1ale haber hecho ahorro voluntario, las Administradoras de Fondos de Cesant\u00edas deber\u00e1n trasladar a las administradoras del FOSFEC, el monto ahorrado voluntariamente al MPC. La informaci\u00f3n correspondiente al promedio del salario mensual devengado durante el \u00faltimo a\u00f1o de trabajo de la persona cesante provendr\u00e1 de lo reportado a las cajas de compensaci\u00f3n familiar.<br \/>El cesante que cumpla con los requisitos, ser\u00e1 incluido por el FOSFEC en el registro para pago de la cotizaci\u00f3n al Sistema de Seguridad Social en Salud y Pensiones y cuota monetaria de Subsidio Familiar seg\u00fan corresponda, y ser\u00e1 remitido a cualquiera de los operadores autorizados de la Red de Servicios de Empleo, para iniciar el proceso de asesor\u00eda de b\u00fasqueda, orientaci\u00f3n ocupacional y capacitaci\u00f3n.<\/p><h2>\u00a0<\/h2><p>Para aplicar a este beneficio, el interesado debe autorizar un ahorro m\u00ednimo del 10% del promedio del salario mensual durante el \u00faltimo a\u00f1o si devenga hasta 2 salarios m\u00ednimos, y un m\u00ednimo del 25% del promedio del salario mensual durante el \u00faltimo a\u00f1o, si el trabajador devenga m\u00e1s de 2 salarios m\u00ednimos.<\/p><p>Este subsidio lo reconoce el Gobierno a trav\u00e9s del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante, FOSFEC.<\/p><p>Al quedar desempleado o cesante, al trabajador que ha hecho el ahorro voluntario de sus cesant\u00edas, se le entregar\u00e1 a trav\u00e9s de la Caja de Compensaci\u00f3n Familiar, el valor del ahorro m\u00e1s los rendimientos obtenidos en el Fondo de Cesant\u00edas y sobre ese valor el FOSFEC le reconocer\u00e1 un porcentaje adicional de acuerdo con el tiempo que haya ahorrado, al ingreso y al monto de los aportes (<a href=\"http:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/component\/docman\/doc_download\/1705-resolucion-000511-de-2014.html\">Resoluci\u00f3n 000511 de 2014<\/a>).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 beneficios recibir\\u00e1n los Cesantes?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Pago de aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV.<\\\/li><li>Una transferencia econ\\u00f3mica por un valor de uno punto cinco (1.5) SMMLV, para aquellos cotizantes en categor\\u00eda a y b del Sistema de<br \\\/>Subsidio Familiar.<\\\/li><li>Capacitaci\\u00f3n para la reinserci\\u00f3n laboral.<\\\/li><\\\/ul><ul><li>Beneficio monetario proporcional por ahorro de cesant\\u00edas. Este ahorro debe haberse realizado m\\u00ednimo por un (1) a\\u00f1o (Decreto 135 de 2014)<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQui\\u00e9nes pueden acceder al Mecanismo de Protecci\\u00f3n al Cesante?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ul><li>Todos los trabajadores del sector p\\u00fablico y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensaci\\u00f3n Familiar durante al menos un a\\u00f1o, continuo o discontinuo, en el transcurso de los \\u00faltimos tres a\\u00f1os.<\\\/li><\\\/ul><p>\\u00a0<\\\/p><ul><li>Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos a\\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \\u00faltimos tres a\\u00f1os.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfCu\\u00e1les son los Principios del Mecanismo de Protecci\\u00f3n al Cesante?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>\\u00a0 \\u00a0 \\u00a0 \\u00a0 \\u00a0 \\u00a0El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\\u00f3n y obligatoriedad.<\\\/p><ul><li>La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y dem\\u00e1s integrantes del sistema.<\\\/li><li>La eficiencia propende por la mejor utilizaci\\u00f3n de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna.<\\\/li><li>La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC.<\\\/li><\\\/ul>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfEl mecanismo es obligatorio para todos los colombianos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p style=\\\"text-align: left;\\\">La afiliaci\\u00f3n al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensaci\\u00f3n Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliaci\\u00f3n ser\\u00e1 de car\\u00e1cter voluntario.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 pasa con las cesant\\u00edas?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesant\\u00edas sea obligatorio. El trabajador podr\\u00e1 decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesant\\u00edas que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de quedar desempleado.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesant\\u00edas en el Mecanismo de Protecci\\u00f3n al Cesante?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibir\\u00e1n un beneficio monetario proporcional a su ahorro que se har\\u00e1 efectivo con cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estar\\u00e1 definido en la reglamentaci\\u00f3n que expida el Gobierno Nacional.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protecci\\u00f3n al Cesante?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<ol start=\\\"1\\\" type=\\\"1\\\"><li>Que su situaci\\u00f3n laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duraci\\u00f3n pactado y no cuente con ning\\u00fan otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos.<\\\/li><li>Que hayan realizado aportes durante un a\\u00f1o, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensaci\\u00f3n Familiar en el transcurso de los \\u00faltimos tres a\\u00f1os para el caso de los trabajadores dependientes y dos a\\u00f1os, continuos o discontinuos, para los independientes.<\\\/li><li>Aportar certificaci\\u00f3n sobre cesaci\\u00f3n laboral expedida por el empleador en la que indique la fecha de terminaci\\u00f3n del contrato, \\u00faltima remuneraci\\u00f3n y causa de la terminaci\\u00f3n. En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificaci\\u00f3n de cesaci\\u00f3n ser\\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\\u00f3n del contrato.<\\\/li><li>Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la b\\u00fasqueda de empleo.<\\\/li><li>Estar inscrito en programas de capacitaci\\u00f3n y re-entrenamiento en los t\\u00e9rminos dispuestos por la reglamentaci\\u00f3n que expida el Gobierno Nacional.<\\\/li><li>Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesant\\u00edas, quienes devenguen hasta dos SMMLV deber\\u00e1n haber ahorrado como m\\u00ednimo el 10% del promedio de su salario mensual del \\u00faltimo a\\u00f1o. Para quienes devenguen m\\u00e1s de 2 SMMLV el ahorro m\\u00ednimo deber\\u00e1 ser de 25%.<\\\/li><li>Documentos de nuevas personas a cargo si las hubiere.<\\\/li><\\\/ol>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfQu\\u00e9 me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protecci\\u00f3n al Cesante?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>1. Acudir a los servicios de colocaci\\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\\u00fablico de Empleo.<br \\\/>2. Cumplir con los tr\\u00e1mites exigidos por el Servicio P\\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\\u00f3n de los empleadores a los que sea remitido por este.<br \\\/>3. No rechazar la ocupaci\\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\\u00f3n igual o superior al 80% de la \\u00faltima devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podr\\u00e1n haber salarios inferiores al salario m\\u00ednimo.<br \\\/>4. Culminar el proceso de formaci\\u00f3n al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias b\\u00e1sicas y laborales espec\\u00edficas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\\u00e1 el Gobierno Nacional.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfC\\u00f3mo proceder\\u00e1 el reconocimiento de los beneficios?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\\u00f3n al Cesante deber\\u00e1 verificar, dentro de los 10 d\\u00edas h\\u00e1biles siguientes a la petici\\u00f3n del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas en la presente ley.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPor cu\\u00e1nto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protecci\\u00f3n al Cesante?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>El pago de los beneficios al cesante terminar\\u00e1 cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una relaci\\u00f3n laboral antes de transcurrir los seis meses o incumpla con las obligaciones contra\\u00eddas para acceder a los beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\\u00f3n al Cesante. En todo caso, ser\\u00e1n incompatibles con toda actividad remunerada y con el pago de cualquier tipo de pensi\\u00f3n.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSi el trabajador con salario integral desea vincularse c\\u00f3mo debe proceder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Para los trabajadores que pacten salario integral, la afiliaci\\u00f3n al MPC es voluntaria. El ahorro de las cesant\\u00edas ser\\u00e1 igualmente voluntario y se consignar\\u00e1 anualmente en su cuenta correspondiente.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfSi el trabajador independiente desea vincularse al mecanismo c\\u00f3mo debe proceder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Para acceder al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\\u00f3n al Cesante, los trabajadores independientes deber\\u00e1n afiliarse a las Cajas de Compensaci\\u00f3n Familiar teniendo en cuenta que para acceder a los beneficios deber\\u00e1 realizar aportes durante dos a\\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \\u00faltimos tres a\\u00f1os.<\\\/p><p>La afiliaci\\u00f3n de los trabajadores independientes al MPC requerir\\u00e1 en todo caso, la afiliaci\\u00f3n previa a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfLos trabajados dependientes e independientes recibir\\u00e1n los mismos beneficios?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Los trabajadores dependientes o independientes que cumplan con el requisito de aportes a Cajas de Compensaci\\u00f3n Familiar recibir\\u00e1n un beneficio, con cargo al FOSFEC, que consistir\\u00e1 en aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV.<\\\/p><p>El cesante que as\\u00ed lo considere podr\\u00e1, con cargo a sus propios recursos, cotizar al sistema de pensiones por encima de un SMMLV.<br \\\/>Tambi\\u00e9n tendr\\u00e1 acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones establecidas en la legislaci\\u00f3n vigente de acuerdo con lo que reglamente el Gobierno Nacional.<\\\/p><p>Si un trabajador dependiente o independiente, adem\\u00e1s de realizar aportes a las Cajas de Compensaci\\u00f3n Familiar, voluntariamente hubiera ahorrado en el MPC, recibir\\u00e1 como incentivo monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al FOSFEC.<br \\\/>Las prestaciones antes se\\u00f1aladas se pagar\\u00e1n por un m\\u00e1ximo de 6 meses y no podr\\u00e1n exceder los dos SMMLV.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"En el caso de los ahorros voluntarios para los independientes y los de salario integral \\u00bfcu\\u00e1l es la situaci\\u00f3n?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En el caso en el que el cesante se\\u00f1ale haber hecho ahorro voluntario, las Administradoras de Fondos de Cesant\\u00edas deber\\u00e1n trasladar a las administradoras del FOSFEC, el monto ahorrado voluntariamente al MPC. 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a\\u00f1o, si el trabajador devenga m\\u00e1s de 2 salarios m\\u00ednimos.<\\\/p><p>Este subsidio lo reconoce el Gobierno a trav\\u00e9s del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\\u00f3n al Cesante, FOSFEC.<\\\/p><p>Al quedar desempleado o cesante, al trabajador que ha hecho el ahorro voluntario de sus cesant\\u00edas, se le entregar\\u00e1 a trav\\u00e9s de la Caja de Compensaci\\u00f3n Familiar, el valor del ahorro m\\u00e1s los rendimientos obtenidos en el Fondo de Cesant\\u00edas y sobre ese valor el FOSFEC le reconocer\\u00e1 un porcentaje adicional de acuerdo con el tiempo que haya ahorrado, al ingreso y al monto de los aportes (<a href=\\\"http:\\\/\\\/www.mintrabajo.gov.co\\\/component\\\/docman\\\/doc_download\\\/1705-resolucion-000511-de-2014.html\\\">Resoluci\\u00f3n 000511 de 2014<\\\/a>).<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e6733d elementor-widget 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cesant\u00edas diligencie y presente en la sede Administrativa de la Caja, el Formulario de solicitud, modificaci\u00f3n o revocaci\u00f3n de ahorro de Cesant\u00edas para el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante, el cual puede descargar aqu\u00ed.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"has_eae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c33dc26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"c33dc26\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_eae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2272f66\" data-id=\"2272f66\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e42130e elementor-mobile-align-center elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e42130e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/comfaputumayo.com\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">WWW.COMFAPUTUMAYO.COM<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c41111 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"1c41111\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FOSFEC FOSFEC Mecanismo de protecci\u00f3n al cesante &#8211; MPC Creado por la Ley 1636 del 2013, reformado a trav\u00e9s de la Ley 2225 de 2022, cuya finalidad es la de articular y ejecutar pol\u00edticas en pro de disminuir los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores, y facilitar la reinserci\u00f3n de los cesantes en el mercado laboral en condiciones de dignidad, permanencia y formalizaci\u00f3n.Es un mecanismo que garantiza la protecci\u00f3n social de los trabajadores en caso de quedar desempleados, manteniendo el acceso a salud, el ahorro a pensiones, su subsidio familiar y el acceso a servicios de intermediaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n laboral. Esto en pro de proteger a los trabajadores m\u00e1s vulnerables, manteniendo la calidad de vida y la formalizaci\u00f3n de los empleos. Descarga los Formularios FOSFEC FORMULARIO DE POSTULACI\u00d3N FORMULARIO AHORRO DE CESANTIAS ENLACE POSTULACI\u00d3N EN L\u00cdNEA LEY 1636 Preguntas Frecuentes Frecuentes \u00bfQu\u00e9 beneficios recibir\u00e1n los Cesantes? Pago de aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) SMMLV. Una transferencia econ\u00f3mica por un valor de uno punto cinco (1.5) SMMLV, para aquellos cotizantes en categor\u00eda a y b del Sistema deSubsidio Familiar. Capacitaci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral. Beneficio monetario proporcional por ahorro de cesant\u00edas. Este ahorro debe haberse realizado m\u00ednimo por un (1) a\u00f1o (Decreto 135 de 2014) \u00bfQui\u00e9nes pueden acceder al Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar durante al menos un a\u00f1o, continuo o discontinuo, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00a0 Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00bfCu\u00e1les son los Principios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\u00f3n y obligatoriedad. La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y dem\u00e1s integrantes del sistema. La eficiencia propende por la mejor utilizaci\u00f3n de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna. La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC. \u00bfEl mecanismo es obligatorio para todos los colombianos? La afiliaci\u00f3n al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliaci\u00f3n ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario. \u00bfQu\u00e9 pasa con las cesant\u00edas? El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesant\u00edas sea obligatorio. El trabajador podr\u00e1 decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesant\u00edas que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de quedar desempleado. \u00bfQu\u00e9 beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesant\u00edas en el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibir\u00e1n un beneficio monetario proporcional a su ahorro que se har\u00e1 efectivo con cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estar\u00e1 definido en la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. \u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Que su situaci\u00f3n laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duraci\u00f3n pactado y no cuente con ning\u00fan otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos. Que hayan realizado aportes durante un a\u00f1o, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os para el caso de los trabajadores dependientes y dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, para los independientes. Aportar certificaci\u00f3n sobre cesaci\u00f3n laboral expedida por el empleador en la que indique la fecha de terminaci\u00f3n del contrato, \u00faltima remuneraci\u00f3n y causa de la terminaci\u00f3n. En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\u00f3n del contrato. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la b\u00fasqueda de empleo. Estar inscrito en programas de capacitaci\u00f3n y re-entrenamiento en los t\u00e9rminos dispuestos por la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesant\u00edas, quienes devenguen hasta dos SMMLV deber\u00e1n haber ahorrado como m\u00ednimo el 10% del promedio de su salario mensual del \u00faltimo a\u00f1o. Para quienes devenguen m\u00e1s de 2 SMMLV el ahorro m\u00ednimo deber\u00e1 ser de 25%. Documentos de nuevas personas a cargo si las hubiere. \u00bfQu\u00e9 me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 1. Acudir a los servicios de colocaci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo.2. Cumplir con los tr\u00e1mites exigidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\u00f3n de los empleadores a los que sea remitido por este.3. No rechazar la ocupaci\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\u00f3n igual o superior al 80% de la \u00faltima devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podr\u00e1n haber salarios inferiores al salario m\u00ednimo.4. Culminar el proceso de formaci\u00f3n al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias b\u00e1sicas y laborales espec\u00edficas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\u00e1 el Gobierno Nacional. \u00bfC\u00f3mo proceder\u00e1 el reconocimiento de los beneficios? El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante deber\u00e1 verificar, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la petici\u00f3n del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas en la presente ley. \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 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Todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar durante al menos un a\u00f1o, continuo o discontinuo, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00a0 Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00bfCu\u00e1les son los Principios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\u00f3n y obligatoriedad. La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y dem\u00e1s integrantes del sistema. La eficiencia propende por la mejor utilizaci\u00f3n de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna. La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC. \u00bfEl mecanismo es obligatorio para todos los colombianos? La afiliaci\u00f3n al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliaci\u00f3n ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario. \u00bfQu\u00e9 pasa con las cesant\u00edas? El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesant\u00edas sea obligatorio. El trabajador podr\u00e1 decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesant\u00edas que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de quedar desempleado. \u00bfQu\u00e9 beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesant\u00edas en el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 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Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesant\u00edas, quienes devenguen hasta dos SMMLV deber\u00e1n haber ahorrado como m\u00ednimo el 10% del promedio de su salario mensual del \u00faltimo a\u00f1o. Para quienes devenguen m\u00e1s de 2 SMMLV el ahorro m\u00ednimo deber\u00e1 ser de 25%. Documentos de nuevas personas a cargo si las hubiere. \u00bfQu\u00e9 me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 1. Acudir a los servicios de colocaci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo.2. Cumplir con los tr\u00e1mites exigidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\u00f3n de los empleadores a los que sea remitido por este.3. No rechazar la ocupaci\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\u00f3n igual o superior al 80% de la \u00faltima devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podr\u00e1n haber salarios inferiores al salario m\u00ednimo.4. Culminar el proceso de formaci\u00f3n al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias b\u00e1sicas y laborales espec\u00edficas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\u00e1 el Gobierno Nacional. \u00bfC\u00f3mo proceder\u00e1 el reconocimiento de los beneficios? El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante deber\u00e1 verificar, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la petici\u00f3n del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas en la presente ley. \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 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Todos los trabajadores del sector p\u00fablico y privado que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar durante al menos un a\u00f1o, continuo o discontinuo, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00a0 Trabajadores independientes o cuenta propia que hayan realizado aportes por lo menos dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os. \u00bfCu\u00e1les son los Principios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0El MPC se rige por los principios de solidaridad, eficiencia, sostenibilidad, participaci\u00f3n y obligatoriedad. La solidaridad busca el mutuo apoyo entre trabajadores, empleadores y dem\u00e1s integrantes del sistema. La eficiencia propende por la mejor utilizaci\u00f3n de los recursos disponibles de manera que los servicios y beneficios del mecanismo sean prestados u otorgados de forma adecuada y oportuna. La sostenibilidad tiene como objetivo garantizar el equilibrio entre las fuentes y usos de los recursos del FOSFEC. \u00bfEl mecanismo es obligatorio para todos los colombianos? La afiliaci\u00f3n al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensaci\u00f3n Familiar, excepto para los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliaci\u00f3n ser\u00e1 de car\u00e1cter voluntario. \u00bfQu\u00e9 pasa con las cesant\u00edas? El estar afiliado al mecanismo no implica que el ahorro de las cesant\u00edas sea obligatorio. El trabajador podr\u00e1 decidir voluntariamente el porcentaje de sus cesant\u00edas que destina para cubrir la falta de ingresos en caso de quedar desempleado. \u00bfQu\u00e9 beneficio puedo obtener de ahorrar parte de mis cesant\u00edas en el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Los trabajadores dependientes o independientes que ahorren voluntariamente para el MPC recibir\u00e1n un beneficio monetario proporcional a su ahorro que se har\u00e1 efectivo con cargo al FOSFEC en el momento en que quede cesante. Dicho incentivo estar\u00e1 definido en la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. \u00bfQu\u00e9 requisitos se necesitan para acceder a los beneficios ofrecidos por el Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? Que su situaci\u00f3n laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duraci\u00f3n pactado y no cuente con ning\u00fan otro o no cuente con ninguna fuente de ingresos. Que hayan realizado aportes durante un a\u00f1o, continuo o discontinuo, a una Caja de Compensaci\u00f3n Familiar en el transcurso de los \u00faltimos tres a\u00f1os para el caso de los trabajadores dependientes y dos a\u00f1os, continuos o discontinuos, para los independientes. Aportar certificaci\u00f3n sobre cesaci\u00f3n laboral expedida por el empleador en la que indique la fecha de terminaci\u00f3n del contrato, \u00faltima remuneraci\u00f3n y causa de la terminaci\u00f3n. En el caso de los trabajadores independientes contratistas, la certificaci\u00f3n de cesaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a la constancia sobre terminaci\u00f3n del contrato que emita el contratante o al acta de terminaci\u00f3n del contrato. Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la b\u00fasqueda de empleo. Estar inscrito en programas de capacitaci\u00f3n y re-entrenamiento en los t\u00e9rminos dispuestos por la reglamentaci\u00f3n que expida el Gobierno Nacional. Para tener derecho al incentivo monetario por el ahorro voluntario de sus cesant\u00edas, quienes devenguen hasta dos SMMLV deber\u00e1n haber ahorrado como m\u00ednimo el 10% del promedio de su salario mensual del \u00faltimo a\u00f1o. Para quienes devenguen m\u00e1s de 2 SMMLV el ahorro m\u00ednimo deber\u00e1 ser de 25%. Documentos de nuevas personas a cargo si las hubiere. \u00bfQu\u00e9 me exigen para conservar los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? 1. Acudir a los servicios de colocaci\u00f3n ofrecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo.2. Cumplir con los tr\u00e1mites exigidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo y los requisitos para participar en el proceso de selecci\u00f3n de los empleadores a los que sea remitido por este.3. No rechazar la ocupaci\u00f3n que le ofrezca el Servicio P\u00fablico de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneraci\u00f3n igual o superior al 80% de la \u00faltima devengada en el empleo anterior y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. No podr\u00e1n haber salarios inferiores al salario m\u00ednimo.4. Culminar el proceso de formaci\u00f3n al cual se haya inscrito para adecuar sus competencias b\u00e1sicas y laborales espec\u00edficas, excepto en casos de fuerza mayor que reglamentar\u00e1 el Gobierno Nacional. \u00bfC\u00f3mo proceder\u00e1 el reconocimiento de los beneficios? El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protecci\u00f3n al Cesante deber\u00e1 verificar, dentro de los 10 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a la petici\u00f3n del cesante, si cumple con las condiciones de acceso a los beneficios establecidas en la presente ley. \u00bfPor cu\u00e1nto tiempo se otorgan los beneficios del Mecanismo de Protecci\u00f3n al Cesante? El pago de los beneficios al cesante terminar\u00e1 cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses, cuando el beneficiario establezca nuevamente una","og_url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/","og_site_name":"COMFAMILIAR PUTUMAYO","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Comfaputumayo\/","article_modified_time":"2025-03-27T16:43:57+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1920,"url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/100_0275-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/","url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/","name":"FOSFEC - COMFAMILIAR PUTUMAYO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/100_0275-scaled.jpg","datePublished":"2021-02-25T00:14:26+00:00","dateModified":"2025-03-27T16:43:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/#primaryimage","url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/100_0275-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/100_0275-scaled.jpg","width":2560,"height":1920},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/fosfec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FOSFEC"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/#website","url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/","name":"COMFAMILIAR PUTUMAYO","description":"Tu Bienestar es Nuestra Prioridad.","publisher":{"@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/#organization","name":"COMFAMILIAR PUTUMAYO","url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/LogoComfaputumayoPNG.png","contentUrl":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/LogoComfaputumayoPNG.png","width":2771,"height":877,"caption":"COMFAMILIAR PUTUMAYO"},"image":{"@id":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Comfaputumayo\/","https:\/\/www.instagram.com\/comfaputumayo\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1722"}],"version-history":[{"count":184,"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1722\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13168,"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1722\/revisions\/13168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/comfaputumayo.com\/demo1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}